Právní poradna online

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

 Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Zaměstnavatel se však zprostí odpovědnosti, jestliže prokáže, že škoda vznikla
a) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
b) v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit,
a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, jestliže prokáže, že tyto skutečnosti škoda byly jednou z příčin škody. A dále v případě, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. Za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.

Vtakovém případě je pak na zaměstnanci, aby se bránil a prokázal, že k pracovnímu úrazu došlo z jiných příčin, než jak uvádí zákoník práce.

Pro další konkrétní postup, doporučuji konzultovat celou záležitost s právníkem na základě všech předložených dokladů.

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Vaše situace není jednoduchá. Pokud jde o dlužnou mzdu, tak tu samozřejmě můžete po své matce jakožto zaměstnavateli požadovat a případně i soudně vymáhat, jestliže Vám ji dobrovolně nevyplatí, a to v tříleté promlčecí lhůtě. Z důvodu nehrazení mzdy a souvisejících plnění lze zároveň učinit podnět k prošetření u příslušného Oblastního inspektorátu práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů stran zaměstnavatele. Zároveň máte právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu neplacení mzdy dle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce : "zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti". Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Jestliže jste si půjčila peníze, které jste následně půjčila matce, musela byste to prokázat, abyste je po ní mohla vymáhat. To znamená, že by zde musela existovat smlouva o půjčce nebo alespoň doklad prokazující předání peněz.

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, nicméně tato poradna se zaměřuje na pracovní a rodinné právo. Váš dotaz je z oblasti práva správního. Obraťte se proto případně na matriční úřad, který toto vyřizuje.

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, nicméně naše poradna se zaměřuje na dotazy z oblasti pracovního a rodinného práva. Děkujeme za pochopení.

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Povinnost hradit výživné na dítě trvá i po dobu školních prázdnin. Samotná vyživovací povinnost trvá do doby, než je dítě schopné se samo živit. tzn. i po dobu jeho soustavné přípravy na budoucí povolání v pomaturitním navazujícím studiu. Povinný rodič nemůže sám ze své vůle ukončit vyplácení výživného. Bylo-li výživné určeno soudním rozhodnutím, musí se obrátit k příslušnému soudu s návrhem na zrušení vyživovací povinnosti.